Maltepe Escort alanya Escort atasehir Escort istanbul escort manavgat Escort Örgütler – eKitap İndir – Ücretsiz PDF ve EPUB Kitaplar
Yönetim Teorileri indir
Örgütler / Temmuz 1, 2019

Yönetim TeorileriÖrgütleri; günlük yaşamın vazgeçilmez kurumlarından, akademisyenlerin en önemli çalışma alanlarından ve yöneticilerin yoğun ilgi merkezlerinden birisi olarak ifade edersek yanlış bir şey söylemiş olmayız. Örgütler yaşamın her alanında iç içe olduğumuz kurumlardır. Alış veriş yaparken, sinemaya giderken, bir banka ile çalışırken, vb. aktivitelerde örgütler ile iletişim halindeyizdir. Zamanımızın büyük bir bölümünü örgütler ile geçiririz. Örgütler; akademisyenlerin üzerinde en çok düşündüğü, araştırma yaptığı, makaleler ve kitaplar yazdığı yönetim konularının başında gelmektedir. Örgütler; yöneticilerin kariyer basamaklarına başladıkları, verimlilik ve etkiliğe katkıda bulundukları ve kısaca geleceklerini planladıkları kurumlardır. Açıklanan bu ve buna benzer birçok nedenlerden ötürü örgütler yönetim teorilerinden faydalanma yoluna giderler. Taylor, Fayol ve Weber gibi klasik yönetimciler daha çok üretimde verimliliğin artışı üzerinde durmuşlardır. Bunu yanında; işgörenin verimliliğinin yükseltilmesi, işletme fonksiyonları ve yetki kavramı gibi konulara ağırlık vermişlerdir. Mayo, Likert, McGregor ve Maslovv gibi neoklasikler ise etkililik ve verimliliğin fiziksel ortamdan ne kadar etkilendiği, kişi davranışları, kişiler arası ilişki, iletişim ve sistem konularında çalışmışlardır. Oysaki çağdaş yönetim teoristleri daha çok güncel yaklaşımlara eğilmişlerdir. Bu yaklaşımlara; kaynak bağımlılığı, işlem maliyet, nüfus ekolojisi, örnek edinme ve değişim mühendisliği örnek olarak verilebilinir. Meslektaşımın; örgütlere, yöneticilere, akademisyenlere, öğrencilere ve en önemlisi yönetim literatürüne büyük katkı sağlayacak bir kitap hazırlamış olduğunu söyleyebiliriz. Kitapta, pratik edinimlerin…

Seçme Yazılarla Örgütler ve Yenilik indir
Örgütler / Kasım 9, 2018

Seçme Yazılarla Örgütler ve YenilikYenilik sürecinin etkili ve verimli bir şekilde yürütülmesi rekabetle yeniliğin yaratacağı avantajı artırmada son derece önemli olmaktadır. Yenilikte ana sermaye beyin gücüdür. Bu süreçte en nitelikli insan kaynağına ihtiyaç duyulur. Bu nedenle insan kaynağı ve ömür boyu eğitim büyük önem taşır. Yenilik sürekli eğitim ve nitelikli insan gücünü harmanlayarak geleceği yaratmaktadır. Örgütlerin yeniliğin sürekliliğini sağlayabilmeleri için yenilikçi bir anlayışın hakim olduğu örgüt kültürüne sahip olmaları gereklidir. Üst yönetim yeniliği sahiplenmeli, yeni fikirler yaratacak potansiyeli olan insan gücünü desteklemelidir. Ayrıca örgüt içinde bir yenilik stratejisi yaratılmalı ve süreç disiplinle yönetilmelidir. Bu noktalardan hareketle çalışma, yenilik kavramını, yönetim sürecini ve süreçteki faktörleri ele alan on seçme yazıdan oluşmaktadır.

kartal escort alanya Escort maltepe escort istanbul escort